Qu’est-ce que la marque employeur et comment peut-elle vous aider?
La marque employeur pour les entreprises (petites ou grandes) représente l’image de l’entreprise en tant qu’employeur. Elle reflète les valeurs, la culture organisationnelle, les avantages et les opportunités de l’entreprise pour les employés potentiels et actuels. Une marque employeur forte aidera une entreprise à attirer les meilleurs talents, à retenir les employés existants et à améliorer la réputation de l’entreprise. Imaginez la puissance des actions si la marque est certifiée !
De plus, avec l’importance croissante des médias sociaux et des plateformes de notation des employeurs (le plus populaire, Glassdoor avec ses 150M d’avis), une mauvaise réputation en tant qu’employeur peut nuire considérablement à la capacité d’une entreprise à attirer et à retenir des employés.
L’exercice d’établir sa marque employeur n’a pas à être compliqué, mais doit être authentique pour être cohérent. Les individus en recherche d’emploi sont avisés et à l’écoute des valeurs véritables des entreprises avec lesquelles ils veulent s’associer. La culture véhiculée dans l’entreprise doit être en harmonie avec ce qu’elle projette. En somme, vos offres d’emplois doivent être teintées de votre marque employeur pour d’abord susciter l’intérêt du chercheur d’emploi et le convaincre de postuler.
À l’interne, la marque employeur pourra notamment mettre en lumière « l’expérience employé » et permettre de corriger les irritants dans le parcours vécu par celui-ci.
En résumé, la marque employeur est un élément clé de la stratégie de recrutement et de rétention des employés pour les organisations.